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人力资源市场供求季度分析
皇冠现金官网2017年二季度人力资源市场职业供求状况分析
2017-06-23

2017年二季度,皇冠现金官网人力资源市场职业供求状况数据的采集,主要来源于:(1)“民营企业招聘周”现场招聘会的招聘和求职信息;2)赴阿坝小金县就业扶贫专场招聘会的招聘和求职信息;(3)赴四川工商学院(成都、眉山)校园双选会的招聘和求职信息;(463820部队随军家属现场招聘会的招聘和求职信息;(5)“民营企业招聘周”网络招聘会的招聘和求职信息;(6)皇冠现金官网人力资源市场、绵阳公共招聘网每月定期发布的用工信息和求职信息;(7)皇冠现金官网人力资源市场、绵阳公共招聘网针对离校未就业的高校毕业生收集发布的人才信息;(8)部分区(市)县人力资源市场提供的数据。不包括个体职业中介机构的数据。

一、人力资源市场劳动力供求人数比上季度供求高峰有较大幅度减少,和去年同期略有上升,求人倍率略有下降。

我市人力资源市场第二季度岗位需求人数为12368人,求职人数为9067人,求人倍率为1.36与上季度相比上涨了0.28;与去年同期相比下降了0.02;需求人数和求职人数与上季度供求高峰相比,需求人数减少了25355人,只占上季度需求总人数的32.78%,求职人数也减少了25995人,只占上季度求职人数的25.85%;与去年同期相比需求人数和求职人数都略有上升,分别上涨了857人和702人。

表一  供求总体情况

 

需求人数

求职人数

求人倍率

与上季度相比

与去年同期相比

本期有效数

12368

9067

1.36

0.28

-0.02

二、人力资源市场岗位需求以二、三产业为主,第三产业仍是市场招聘需求主力

本季度,三个产业用工需求所占比重分别是:第一产业0.91%、第二产业34.05%和第三产业65.04%。与上季度需求比重相比,第一、三产业需求比重有所下降,下降幅度为0.78个百分点和3.67个百分点;第二产业比重上升了4.46个百分点。与去年同期需求比重相比,第三产业需求比重略有下降,下降幅度为0.32个百分点;第一、二产业需求上升幅度为0.01个百分点和0.32个百分点。

就产业分组的情况看,我市用工需求主要集中在第二产业和第三产业,市场用工需求总量第三产业排在首位,超过需求总人数的六成。就业形势总体平稳。

2. 按产业分组的需求人数

 

需求人数

所占比重(%)

与上季度相比较

与去年同期相比较

第一产业

113

0.91

-0.78

0.01

第二产业

4211

34.05

4.46

0.32

第三产业

8044

65.04

-3.67

-0.32

合 计

12368

100

 

 

三、行业用人需求中制造业、居民服务和其它服务业需求数均超过需求总人数的1/3

根据20行业分组的情况来看,制造业的用人需求跃至第一位,占用人需求总量的33.38%;紧跟着的是居民服务和其它服务业,占用人需求总量的33.04%;这两个行业的需求人数占了总需求人数的66.42%与去年同期比较,制造业的需求超过了居民服务和其它服务业,跃升至需要人数的第一位。与上季度比较,制造业比重上涨了4.81个百分点。另外,农林牧渔业本季度只有0.91%,较上季度相比,所占需求比重下降了0.78个百分点;和去年同期相比,上升了0.01个百分点,基本持平。

3. 按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重%

农林牧渔业

113

0.91

采掘业

0

0

制造业

4128

33.38

电力、煤气及水生产和供应

22

0.18

建筑业

61

0.49

交通运输、仓储及邮电通信业

69

0.56

信息传输、计算机服务和软件业

1246

10.07

批发零售业

564

4.56

住宿和餐饮业

452

3.65

金融业

168

1.36

房地产业

231

1.87

租赁和商务服务业

516

4.17

科学研究、技术服务和地质勘查业

0

0

水利、环境和公共设施管理业

31

0.25

居民服务和其它服务业

4087

33.04

教育

321

2.6

卫生、社会保障和公共设施管理

317

2.56

文化、体育和娱乐业

42

0.34

公共管理和社会组织

0

0

国际组织

0

0

合计

12368

100

四、按职业分组,主要用人需求集中在商业服务人员和生产运输工人

本季度,需求人数主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人,其所占比重分别为48.28%28.82%。另外,商业和服务人员所占比重较上季度和去年同期上涨0.192.15个百分点,生产运输工人和上季度相比增长幅度较大,达到了4.93个百分点,这和二季度绵阳普思电子针对毕业季和规模扩大,释放出大量岗位的情况相符合。

求职人数也主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人,所占比重分别为45.17%30.54%,与上季度相比,商业、服务人员所占比重下降了2.25个百分点,生产运输工人所占比重上涨了10.19个百分点。与去年同期相比,商业、服务业人员所占比重上升了1.8个百分点,生产运输工人所占比重下降了3.52个百分点。

5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重%

求职人数

所占比重%

求人倍率

单位负责人

129

1.04

51

0.56

2.38

专业、技术人员

426

3.44

236

2.60

1.73

办事人员

1721

13.91

1541

17.00

1.09

商业、服务业人员

5971

48.28

4096

45.17

1.41

农林牧渔水利生产人员

113

0.91

67

0.74

1.62

生产运输工人

3564

28.82

2769

30.54

1.25

其他

444

3.59

无要求

307

3.39

合计

12368

100

9067

100

五、按求职人员类别分组,本季度就业转失业人员仍是求职主体且上升幅度较大。

本季度,就业转失业人员仍是求职人员的主体,占了总的求职人数的58.63%,超过总量的五成,所占比重较上季度和去年同期比均有大幅上涨,分别为23.4310.18个百分点;新成长失业青年本期占了总的求职人数的30.00%,所占比重较上季度和去年同期相比增加了1.563.21个百分点。这与近期失业人员的增加以及本期进入市场求职的高校毕业生的增加是相关联的。

8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数

所占比重%

新成长失业青年

2720

30.00

 

1432

52.65

就业转失业人员

5316

58.63

其他失业人员

316

3.49

在业人员

76

0.84

下岗职工

214

2.36

退休人员

15

0.17

在学人员

本市农村人员

216

2.38

外埠人员

194

2.14

合计

9067

100

六、按年龄分组,25-44岁是人力资源市场上供需双方的主力军

按年龄分组,需求人数中 25-34岁占了总的需求人数的32.51%35-44岁占了36.13%;在求职人数中,25-34岁占了总的求职人数的30.96%35-44岁占了36.94%,可以看出,在人力资源市场中,这两阶段年龄形成了市场的主力,在市场中的流动性也较大。

10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重%

求职人数

求职比重%

求人倍率

16-24

1349

10.91

1562

17.23

0.93

25-34

4021

32.51

2807

30.96

1.50

35-44

4469

36.13

3349

36.94

1.40

45岁以上

1896

15.33

1349

14.88

1.48

无要求

633

5.12

/

/

/

合计

12368

100

9067

100

/

七、本季度人力资源市场特点

1开展各种主题专场招聘会,切实解决招聘和就业问题。

本季度人力资源市场转为“淡季”,为充分发挥人力资源市场作用,挖掘供需双方的潜力,我市开展了各种主题的专场招聘会,如:民营企业招聘周现场招聘会、阿坝小金县就业扶贫专场招聘会、两场校园双选会、63820部队随军家属现场招聘会等;各县(市)区针对建卡贫困户,开展了多场形式多样的就业扶贫专场招聘会,比如北川、三台县把招聘会地点设在乡镇和贫困村,贫困户劳动者在家门口实现就近就业。通过各种主题专场招聘会,提高就业成功率,取得了较好的效果。

2、通过网络招聘搭建无形人力资源市场。

搭建好有形人力资源市场的同时,进一步加强了绵阳公共招聘网和皇冠现金官网就业局微信公众平台的建设。通过绵阳公共招聘网开展 “民营企业招聘周”网络招聘会,及时更新招聘和求职信息,拓宽了服务方式,极大的方便了用工企业和求职者;手机微信公众平台精心打造“每日用工信息”专栏,每天发布各类招聘信息,一般情况下,招聘信息发布三天内,阅读量都会突破1000人次,提高了信息传递速度,扩大了信息覆盖范围。

3、“招聘难和求职难”问题仍突出

在招聘方面,一方面由于部分岗位劳动强度大、压力大或者对求职人员的技能要求较高等原因企业难以招到合适求职者;另一方面新新产业发展快,对求职者专业性提出了更高要求,而掌握这些专业技术的人才又难以寻觅,导致企业招不到人。在求职方面,一部分的求职者预期过高,很多不愿意从事保险、销售类行业,愿意从事行政类工作,特别是职高类应届毕业生,很多不愿意从事一线的生产工作岗位,导致求职难度增加。下一步我们将跟踪市重点项目和重点企业对人力资源和人才的需求,采取切实有效的措施,做好对重点项目的服务工作,满足其用工需求;将进一步加大对求职者,特别是高校毕业生的职业指导,重点引导他们根据市场需求变化情况,转变择业观念、提升职业技能,树立“先就业、后择业”的正确观念,实现稳定就业。