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人力资源市场供求季度分析
皇冠现金官网2017年一季度人力资源市场职业供求状况分析
2017-04-01

2017年一季度,皇冠现金官网人力资源市场职业供求状况数据的采集,主要来源于:(1)皇冠现金官网人力资源市场、绵阳公共招聘网每月定期发布的用工信息;(215场“皇冠现金官网送岗位—四项承诺”系列招聘求职暨创业服务洽谈会用工和求职信息;(3)由“绵阳公共招聘网”举办的网络招聘会的用工和求职信息;(4)部分区(市)县人力资源市场提供的数据。不包括个体职业中介机构的数据。

一、人力资源市场劳动力供求总量较去年同期有所增长

我市人力资源市场第一季度岗位需求人数为37723人,求职人数为35062人,求人倍率为1.08,现场达成就业意向5213人。与去年同期相比,需求人数增加了2051人,增长了5.75%;求职人数增加了4132人,增长了13.36%;求人倍率下降0.07。与上季度相比,需求人数更是增加了25315人,增长了2倍;求职人数增加了25805人,增长了近3倍;求人倍率下降0.26

我市一季度的人力资源市场呈现供需两旺的良好形势,一是因为春节后人力资源市场处于旺季,二是由于部分行业经济形势有所回暖,三是我市全力开展就业扶贫工作,市县、县乡各级层层联动,举办“皇冠现金官网送岗位”招聘会,深挖了较多的用人需求和求职需求。

1.  供求总体情况

需求人数

求职人数

求人倍率

与上季度相比

与去年同期比

本期有效数

37723

35062

1.08

-0.26

-0.07

 

二、人力资源市场岗位需求以第三产业为主,占总需求人数的近七成

一季度,我市三个产业用工需求所占比重分别是:第一产业1.69%、第二产业29.59%和第三产业68.71%。与去年同期相比,第二产业需求所占比重略有下降,下降幅度为2.42个百分点;第一、第三产业需求所占比重略有上升,上升幅度为0.41个百分点和2.0个百分点。与上季度相比,也是第二产业需求所占比重有所下降,下降幅度为5.89个百分点;第一、第三产业需求所占比重有所上升,上升幅度为0.72个百分点和5.16个百分点。就产业分组的情况看,我市的第三产业需求人数所占比重遥遥领先,且同比环比都在增长。

2. 按产业分组的需求人数

产业

需求人数

所占比重

第一产业

639

1.69

第二产业

11163

29.59

第三产业

25921

68.71

合计

37723

100

三、行业用人需求中居民服务和其它服务业、制造业领跑其它行业

根据20行业分组的情况来看,一季度我市居民服务业和其它服务业用人需求是第一位,占了用人需求总量的30.42%,共需要11475人;与去年同期比较,人数增加了1407人,所占比重上涨了2.20个百分点。与上季度比较,人数增加了7440人,比重下降了2.10个百分点。

制造业本季度排第二位,占了用人需求总量的28.57%,共需10779人;与去年同期比较,人数减少439人,所占比重下降了2.88个百分点。与上季度相比,人数增加了6218人,比重下降了8.19个百分点。

此外,排名第三的信息传输、计算机服务和软件业较去年同期和上季度所占比重上涨了1.930.13个百分点。还有第三产业中的批发和零售业,金融业,房地产业需求人数所占比重同比环比都有所增长。

3. 按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重

农林牧渔业

639

1.69

采掘业

195

0.52

制造业

10779

28.57

电力、煤气及水生产和供应

65

0.17

建筑业

124

0.33

交通运输、仓储及邮电通信业

681

1.81

信息传输、计算机服务和软件业

4024

10.67

批发零售业

2305

6.11

住宿和餐饮业

1498

3.97

金融业

872

2.31

房地产业

1259

3.34

租赁和商务服务业

960

2.54

科学研究、技术服务和地质勘查业

0

0

水利、环境和公共设施管理业

94

0.25

居民服务和其它服务业

11475

30.42

教育

1735

4.60

卫生、社会保障和公共设施管理

760

2.01

文化、体育和娱乐业

258

0.68

公共管理和社会组织

0

0

国际组织

0

0

合计

37723

100

四、按职业分组,主要用人需求集中在商业服务人员和生产运输工人

一季度,需求人数主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人,其所占比重分别为48.09%23.89%;与去年同期相比,商业、服务业人员所占比重上涨了4.11个百分点,生产运输工人下降了5.20个百分点;与上季度相比,商业、服务人员上涨了2.36百分点,生产运输工人下降了6.16个百分点。

求职人数主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人,所占比重分别为47.42%20.35%;与去年同期相比,商业、服务业人员所占比重上涨了3.36个百分点,生产运输工人下降了7.61个百分点。与上季度相比,商业、服务人员所占比重上涨了6.60个百分点,生产运输工人下降了10.66个百分点。

从求人倍率上来看,专业、技术人员的求人倍率达到了1.61,办事人员,商业服务人员的求人倍率均小于1,可以看出,技术含量较高的职业市场缺口较大,处于供不应求的状况,而技术含量相对较低的职业供给已能够满足需求。

5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

单位负责人

865

2.29

611

1.74

1.24

专业、技术人员

3808

10.09

1986

5.66

1.61

办事人员

4676

12.40

4595

13.11

0.93

商业、服务业人员

18142

48.09

16626

47.42

0.99

农林牧渔水利生产人员

639

1.69

417

1.19

1.33

生产运输工人

9013

23.89

7134

20.35

1.12

其他

580

1.54

0

0

0

无要求

/

/

3693

10.53

/

合计

37723

100

35062

100

1.08

五、按求职人员类别分组,富余农村人口和新成长失业青年比重较大

一季度,本市就业转失业人员、新成长失业青年和本市农村人员成为求职主体,所占百分比分别是35.20%28.44%20.79%。较去年同期相比,就业转失业人员、新成长失业青年所占比重分别下降了0.545.79个百分点,本市农村人员所占比重上涨了5.80个百分点;较上季度相比,就业转失业人员下降了30.12个百分点,新成长失业青年和本市农村人员上涨了8.2118.86个百分点。

本季度的“皇冠现金官网行动”招聘会紧抓就业扶贫的宗旨,除了市级统一组织的15场招聘会外,三台、盐亭等县还深入乡镇组织了多场就业扶贫招聘会,有效的转移了农村的剩余劳动力。

8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数

所占比重

新成长失业青年

9971

28.44

应届高校毕业生

3761

37.72

就业转失业人员

12342

35.20

其他失业人员

1296

3.70

在业人员

994

2.83

下岗职工

1002

2.86

退休人员

467

1.33

在学人员

103

0.29

本市农村人员

7291

20.79

外埠人员

1596

4.55

合计

35062

100

六、按文化程度分组,高中和大专是需求和求职的主体,且大学以上供不应求

一季度我市需求人数按文化程度分组,高中和大专文化程度排在前列,分别占总需求人数的38.79%26.89%。和去年同期相比,高中和大专所占比重分别下降了0.017.27个百分点;和上季度相比,高中所占比重下降了20.82个百分点,大专上涨了10.19个百分点。同时,大学和硕士以上文化程度的需求人数在增加,和去年同期相比,分别上涨了1.190.15个百分点;和上季度相比,分别上涨了11.400.18个百分点。

在求职人数中,也是高中和大专文化程度排在前列,占了40.7%26.7%,本季中有较多的初中及以下文化程度的求职者,占了总人数的18.4%。和去年同期相比,高中所占比重上涨了0.25个百分点,大专所占比重下降了8.45个百分点;和上季度相比,高中所占比重下降了27.46个百分点,大专上涨了11.19个百分点。大学文化程度的求职者也有一度程度增加,较去年同期所占比重上涨1.0个百分点,较上季度上涨11.92个百分点。

从求人倍率可以看出,目前我市人力资源市场上对本科、硕士以上文化程度的用人需求缺口很大。

11 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

初中及以下

5873

15.57

6438

18.36

0.92

高中

14632

38.79

14281

40.73

1.03

职高、技校、中专

6916

47.27

6321

44.26

1.10

大专

10143

26.89

9358

26.69

1.09

大学

6755

17.91

4966

14.16

1.37

硕士以上

68

0.18

19

0.05

3.59

无要求

252

0.67

/

/

/

合计

37723

100

35062

100

1.08

七、本季度人力资源市场存在的特点

1、一季度人力资源市场“供需两旺”,但结构性矛盾问题仍然存在。

从去年下半年起,我市制造业普工需求增加,特别是制造业中的技术工长期处于供不应求的状况,但相对的,求职者中愿意吃苦实干从事普工工作的太少,有技术的往往因为待遇等问题向发达城市转移,使得企业人员流失率大,一直处于缺人状态,这是“招聘难”问题。

而一些求职者,由于缺少职业技能和工作经验,再加上对自己的定位不清,期望值过高等原因,脏、累的工作不愿意做,技术类的工作又做不了,这是“求职难”问题。

要改善结构性矛盾,一方面企业提高待遇,加大在岗的技能培训工作,本地政府给予更多的支持,增加企业吸引力、竞争力,另一方面,不仅是政府、甚至全社会都要重视引导求职者的观念,择业观念、价值观等,不要把工作分成三六九等,要树立“先就业、后择业”的正确观念。

2、高中和大专学历是人力资源市场供需的主体,大学以上学历求职者需摆正心态,参与市场竞争。

在我市,高中、大专学历的求职者,意向就业岗位主要集中在制造、传统服务等行业,只要有相对合理的工作报酬,就愿意与用工单位达成就业协议。本科以上学历的大学生,意向就业岗位主要集中在金融、IT、教育、卫生、管理等行业,对于就业的期望值往往相对比较高,除了考虑薪资以外,一般还会考虑就业环境、专业对口、发展前景甚至离家远近等因素,在求职过程中高不成、低不就的现象比较多。有些大学生求职意愿不强烈,找不到符合心意的工作,会选择继续升学或者自主创业等,不愿意主动参与市场竞争,这需要大学生在求职过程中要摆正心态、脚踏实地,对自身的就业竞争力形成全面、准确的认识,抛弃对就业岗位不切实际的幻想,才能早日顺利实现就业。

3、我市各区县经济发展不平衡,造成各区县的人力资源市场供需矛盾差异。

一季度我市在辖区各区县共开展了12场“皇冠现金官网送岗位”的招聘会,例如经开区、高新区、涪城区和江油市等可自行组织各自辖区近百家企业参加招聘会,提供用人岗位几千余个,招聘会现场供需两旺,需求人数与求职人数比接近于1;但平武县、盐亭县、三台县和梓潼县等,可自行组织的企业少,依赖于市上组织的企业,相对来说用人岗位较少,但求职者依然众多,再加上很多求职者不愿意去外地就业,这就造成了现场“看工作”的比“找工作”的多,达成意向的少,需求人数与求职人数比也小于1,造成了各区县的人力资源市场供需矛盾。

4、充分发挥“绵阳公共招聘网”作用,开展网络招聘会,拓展服务对象。

本季度我局结合“皇冠现金官网送岗位”招聘活动,通过“绵阳公共招聘网”举办网络招聘活动,一季度共收集发布岗位信息8626个,新注册求职人员1040人,网络招聘会页面浏览量接近1.3万次。

结合新形势新特点,近年来我局一直推动网络招聘的招聘形式,本季度更是花大力气,在城区主要车站张贴“绵阳公共招聘网”的公益广告,积极扩大网络招聘覆盖人群。通过网络招聘形式,更多的外地企业和求职者可以方便招聘求职,并且也可以使招聘求职信息延伸区域更广、持续时间更长。

接下来,我们将继续深入推广绵阳公共招聘网,向区县,向社区,向乡镇,争取建立起用人单位和求职者间的直接或间接的互动平台,成为做好我市就业工作的一把利器。